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海南出台履行打算 医务人员薪酬不得与业务收入挂钩_海

2018-01-20 13:19

 ,118图库开奖记载;   为深刻全省医药卫生系统改革,树立古代病院治理制度,有效改进医院管理,提高医院运行效率,省政府办公厅日前出台了《海南省建立古代医院管理轨制的履行计划》(以下简称《打算》)。根据方案,医务职员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。全省各级卫生计生行政部分(含中医药管理局部,下同)负责人一律不得兼任公破医院领导职务。将从严操纵公立医院床位范畴、建设标准跟大型医用设备装备,严禁举债建设和豪华装修。到2020年,基本形成保障可持续的公立医院运行新机制。

    严禁给医务人员设定创收指标

    在完美医院管理制度方面,《方案》提出,各医院院长全面负责医疗、教养、科研、行政管理工作。将进一步健全人力资源管理制度,医务人员薪酬不得与药品、卫生资料、检查、化验等业务收入挂钩,香港皇家彩库宝典下载。将健全绩效考察制度,政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医院人员,对不同岗位、不同职级医务人员实施分类考核,严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘请、职称晋升、个人薪酬挂钩。健全人才培养培训管理制度。城市医生在提升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务时间不少于1年。

    全面发展便民惠民服务。进一步改良医疗服务,优化就医流程,公平布局诊区设施,科学实行预约诊疗,推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。发展就医勾引、诊间结算、检讨考试成果推送、异地就医结算等信息化便民服务。全面推进社会保障卡在挂号、缴费、诊疗、取药、结算、查问等就医结算全过程的应用。

    逐步撤消公立医院行政级别 行政部门负责人不得兼任公立医院领导

    在医院管理体系方面,《方案》盘算,将制定区域卫生计划和医疗机构设置规划,公道把持公立综合性医院数量和规模。逐渐建立以成本和收入结构变革为基础的医疗服务价格动态调解机制,到2020年基本理顺医疗服务比价关系。逐步取消公立医院的行政级别,全省各级卫生计生行政部门(含中医药管理部门,下同)负责人一律不得兼任公立医院领导职务。

    建立适应医疗行业特点的薪酬制度,进一步完善激励约束机制,着力体现医务人员技能劳务价值。公立医院在核定的绩效工资总量内进行自主调配,体现岗位差异,兼顾学科平衡,做到多劳多得、优绩优酬。按照有关规定,医院聘任的高品位人才和急需紧缺人才,可实行年薪制和协议工资制。建立以公益性为导向的考核评估机制,定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标任务考核,考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。

    严控公立医院床位范围 公立医院供给特需服务比例不超过10%

    在政府对医院的监管职能方面,《方案》提出,将从严控制公立医院床位规模、建设尺度和大型医用装备装备,严禁举债建设和奢华装修,对超出规模标准的要逐步压缩床位。控制公立医院特需服务规模,供应特需服务的比例不超过10%。

    建立综合监管制度,加强对医疗机构跟医疗行动的事中事后监管,对造成重大社会影响的乱收费、不良执业等行为,造成重大医疗事变、重大保险事变的行为,严格遵法违纪案件,重大违反行风建设的举动,要建破问责机制。充分发挥医保对医疗服务行为和费用的调控引导与监督制约作用,逐步将医保对医疗机构服务监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。

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